دخول العملاء 
دخول الموظفين 
النشرة البريدية 
المتجر الإلكتروني 
وتغطي جميع الاستحقاقات للموظفين استنادا إلي سياسة المؤسسة ، بما في ذلك كل أنوع البدلات وتجهيزات ونهاية الخدمة.
|
الاستحقاقات تدعم الوظائف التالية
|
|
|
رقم
|
وصف الوظائف
|
| 01 |
وضع خطط محددة للبدلات و الاستحقاقات
|
| 02 |
تخصيص شروط الاستحقاق
|
| 03 |
التحديد التلقائي للاستحقاقات تبعا للهيكل التنظيمي للشركة أو أي عناصر الموارد البشرية
|
| 04 |
تحديد المواعيد المناسبة لحساب الخصومات
|
| 05 |
تعديل المعلومات عن المستفيد
|
| 06 |
اللامركزية للبيانات على مستوى الموظفين من خلال استخدام الانترنت أو البريد القدرة الداخلية
|
| 07 |
تحديد فترة الانتظار من قبل الموظف
|
| 08 |
نوع / حجم التغطية المناسب لكل موظف
|
| 09 |
تحديد متطلبات الخدمة للحصول على الاستحقاقات
|
| 10 |
تحديد الحد الأقصى والأدنى من الاستحقاقات
|
| 11 |
إدارة الاستحقاقات
|
| 12 |
التحديد و التعديل المرن للقروض
|
| 13 |
تحديد خصائص الموظف المرتبطة بالاستحقاقات
|
| 14 |
إنشاء نماذج مخصصة لالتحاق الموظف وتأكيد البيانات
|
| 15 |
تسجيل مرن للحسابات السنوية
|
الرواتب :
وهي تغطي جميع المهام المتعلقة بكشوف المرتبات الأساسية بما في ذلك الأرباح ومعالجة الخصومات ، وإعداد بيانات الأجور والتحويلات المصرفية.
|
وحدة الرواتب تدعم الوظائف التالية
|
|
|
رقم
|
وصف الوظائف
|
| 01 | تحديد الراتب الشخصي للموظف |
| 02 | تحديد هوية الموظف بالاسم أو الرقم |
| 03 | تحديد العنوان والمدينة والولاية ، والرمز البريدي |
| 04 | تحديد رقم الهاتف |
| 05 | تحديد الحالة العائلية |
| 06 | التصنيف العرقي |
| 07 | تصنيف الوظائف و المهارات |
| 08 | تحديد نوع السداد (بالساعة / بالراتب) |
| 09 | عدد فترات السداد في السنة |
| 10 | عدد الساعات في فترة سداد |
| 11 | أداره سداد المرتبات وما يتصل بها من هيكل الرواتب |
| 12 | تحديد تاريخ الإيقاف |
| 13 | تحديد للمعدل التراكمي للعطلات ، الأجازات المتراكمة ، و استنفاذ الأجازات |
| 14 | تحديد للمعدل التراكمي للعطلات المرضية ، الأجازات المرضية المتراكمة ، و استنفاذ الأجازات المرضية |
| 15 | تحديد أجازة غير مدفوعة الأجر |
| 16 | حساب الأرباح والخصومات (يدويا أو تلقائيا) |
| 17 | أنواع العائدات: الرواتب و الإعفاء من الرواتب |
| 18 | أنواع العائدات: الأسبوعية ، مرة كل أسبوعين ، نصف شهرية ، و شهرية |
| 19 | العائدات الغير محدده |
| 20 | الاستقطاعات غير المحددة |
| 21 | احتساب الاستقطاعات بنسبه مئوية من العائدات |
| 22 | خصم المبالغ الثابتة |
| 23 | خصومات تلقائية تحدد عند تجاوز حد معين |
| 24 | تاريخ الرواتب و المدفوعات للموظفين وإمكانية تعديلها |
| 25 | استقطاعات التأمين الصحي |
| 26 | الحساب التلقائي للاستحقاقات و التعويضات للموظف استنادا إلى القواعد المخزنة |
| 27 | الحساب الآلي للحضور و الانصراف |
| 28 | القدرة على إدخال سجل الوقت لا مركزيا |
| 29 | إدخال بيانات سجل الحضور و الانصراف |
| 30 | دعم العديد من معايير ساعات العمل |
| 31 | الأمان ومراجعة الحسابات |
| 32 | تخصيص المستخدم للقوائم والأشكال |
إدارة شؤون الموظفين
هذا الجزء من هذا التطبيق يسمح لك بتعيين الموظفين إلى وحدات الشركة التنظيمية (وحدات الأعمال) خلال عملية التوظيف ، فضلا عن الحفاظ على البيانات الشخصية الهامة للموظفين ، مثل ، تغيير مركز التكلفة ، والمرتبات ، والعنوان ، الخ... و خلال دورة حياة الموظف في الشركة.
|
وحدة إدارة شؤون الموظفين تدعم الوظائف التالية
|
|
|
رقم
|
وصف الوظائف
|
| 01 | كل أنواع الإجراءات مثل التعاقد – إنهاء التعاقد -- إعادة الانتداب ، والتي تتماشي مع سياسة المؤسسة |
| 02 | تحديد حجم كل أنواع البيانات للموظفين |
| 03 | إعداد بيانات الموظفين بشكل تلقائي أو يدوي |
| 04 | إنشاء الهيكل التنظيمي للموظفين مع الأخذ بعين الاعتبار جميع فروع الشركة |
| 05 | التكامل مع تطبيق التوظيف مما يسمح للمستخدمين الحصول على بيانات المتقدمين للوظيفة |
| 06 | التكامل مع نظام إنذار داخلي يسمح بإبلاغ المسئولين بأي تغيير في وضع أي بيانات حرجة للموظفين (تاريخ انتهاء الإقامة.....) |
| 07 | طباعة شارات الموظفين تلقائيا |
| 08 | حفظ جميع ملفات , وثائق وبيانات الموظفين |
| 09 | تسجيل البيانات السابقة للموظفين |
| 10 | إمكانية حفظ كافة التغييرات في بيانات الموظفين |
| 11 | إمكانية الحد من الوصول إلى بيانات الموظفين على مستوى الشاشة |
| 12 | إمكانية تجميع العديد من النوافذ القائمة على نوع معين من الإجراءات (التوظيف...) |
| 13 | إنشاء ملفات الموظفين تلقائيا بما في ذلك جميع بيانات الموظفين |
| 14 | إمكانية القيام بإجراءات سريعة لمجموعة من الموظفين |
| 15 | تحديد موضع موظف في الهيكل التنظيمي من خلال بيانات الموظفين |
| 16 | إدارة الموافقة على العديد من الطلبات |
| 17 | التعيين التلقائي للموظف (الرواتب والوقت ....) |
| 18 | حساب البدلات والخصومات تلقائيا بمجرد إدخال الراتب الأساسي استنادا إلى سياسة المؤسسة وتعيين الموظفين ، والنظام |
| 19 | معلومات المساعدة (وثائق النظام) |
| 20 | التكامل مع الوحدات الفرعية الأخرى للموارد البشرية |
إدارة الوقت :
توفر جميع وظائف إدارة الوقت بما في ذلك معلومات وتقييم غياب الموظفين.
|
وحدة إدارة الوقت تدعم الوظائف التالية
|
|
|
رقم
|
وصف الوظائف
|
| 01 | تخصيص قواعد الوقت (استنادا إلى سياسة المؤسسة) |
| 02 | سجل دوام الموظفين (إمكانية لاستكمال سجل الوقت يدويا أو من خلال الشبكة ) |
| 03 | إمكانية أن دمج أوقات الحضور من الأجهزة الخارجية |
| 04 | تقييم الغياب استنادا إلى سياسة المؤسسة |
| 05 | التكامل مع باقي الوحدات |
| 06 | أوقات الانصراف |
| 07 | التقويم الشخصي |
| 08 | إمكانية التحكم في جميع طلبات العمل الإضافي أو حتى غياب |
| 09 | إدارة طلبات التوقيت |
| 10 | إمكانية التحكم في بيانات الوقت للموظف على أساس الأفراد (المسلمين والمسيحيين.....) فيما يتعلق بالغياب والأجازات |
| 11 | تخصيص التقويم السنوي |
